非因劳动者自身的原因而待岗的，在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准来支付。        未提供正常劳动的，则支付一定的生活费用。       《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资。        超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。                                                                                                                           来源：人力葵花kuihuahr...

       为进一步深化三项制度改革，完善干部人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，加大干部竞争性选拔力度，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，3月3日，内蒙古通盛资本控股（集团）有限公司成功举办了中层管理人员公开竞聘会，为想干事、肯干事、能干事的干部职工提供了展现能力的舞台。        集团领导班子高度重视本次公开竞聘工作，精心研究部署工作方案，从思想宣传、组织动员、资格审核、评委安排、竞聘组织等各个环节给予了精心指导。        为确保高质量的完成竞聘工作，保证竞聘的严肃性和公正性，本次竞聘会成立了由通盛集团领导班子成员、出资人市财政局代表、市国资委代表及职工代表共计7人组成的评委团，现场对参加公开竞聘人员的履行岗位职责所具备的专业素养、逻辑思维、综合能力等方面进行了综合评判打分。整个竞聘过程环节，规范合理、管理严格、秩序井然，充分体现了公开透明的竞聘原则。        竞聘会后，通盛集团党支部书记、集团公司董事长尹显林，总会计师李相哲分别对本次竞聘会及竞聘者的表现进行了总结发言，肯定了竞聘表现和亮...

       为进一步加强干部人事档案管理工作人员队伍建设，提高档案人员专业水平和素质，推进集团公司档案业务规范化建设，2月8日下午，通盛集团人力资源部参加市委组织部干部人事档案工作规范化管理业务指导培训会，此次培训由市委组织部档案管理中心业务负责人员主持并授课。        会上，授课人员对《干部人事档案工作条例》、档案规范化管理等事项作了详细的解读，在“干部人事档案收集和归档要求”、“干部人事档案专项审核工作”方面进行专项辅导，与会人员针对现阶段市直属国企人事档案中“三龄两历一身份”及人事档案归档十大类别进行了现场交流探讨。        下一步，通盛集团将以此次培训会为契机，严格按照干部人事档案专项审核工作要求，全面、认真梳理集团公司干部职工人事档案，充分发挥干部档案在干部选拔任用中的积极作用，为人事工作顺利开展提供保障。...

       为贯彻落实《通辽市人民政府关于开展财政资金股权投资改革试点的实施意见》精神，1月19日，通盛集团投融资部和风险控制与战略发展部会同中国银行通辽分行有关人员前往通辽市财政股权投资改革试点入库企业通辽市现春食品加工有限责任公司进行走访调研。        相关人员向企业介绍了财政股权投资改革试点工作的具体情况，倾听企业对改革试点工作的意见和建议，了解企业股权融资需求。        通盛集团将对企业提出的融资需求，及时进行梳理和沟通，把企业的痛点难点作为发力点，通过建立股权投资和银行信贷联动模式，以财政资金股权投资为先导，引导银行信贷资金跟进，加大信贷支持力度，形成放大效应，提高精准服务企业能力，推动经济高质量发展。...