通盛集团中层管理人员公开竞聘会圆满结束
为进一步深化三项制度改革，完善干部人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，加大干部竞争性选拔力度，营造优秀人才脱颖而出的良好氛围，3月3日，内蒙古通盛资本控股（集团）有限公司成功举办了中层管理人员公开竞聘会，为想干事、肯干事、能干事的干部职工提供了展现能力的舞台。
集团领导班子高度重视本次公开竞聘工作，精心研究部署工作方案，从思想宣传、组织动员、资格审核、评委安排、竞聘组织等各个环节给予了精心指导。
为确保高质量的完成竞聘工作，保证竞聘的严肃性和公正性，本次竞聘会成立了由通盛集团领导班子成员、出资人市财政局代表、市国资委代表及职工代表共计7人组成的评委团，现场对参加公开竞聘人员的履行岗位职责所具备的专业素养、逻辑思维、综合能力等方面进行了综合评判打分。整个竞聘过程环节，规范合理、管理严格、秩序井然，充分体现了公开透明的竞聘原则。
竞聘会后，通盛集团党支部书记、集团公司董事长尹显林，总会计师李相哲分别对本次竞聘会及竞聘者的表现进行了总结发言，肯定了竞聘表现和亮点，提出了要求与期望。尹显林强调，竞聘上岗后的中层管理人员要提高政治站位、保持战略定力、提升领悟能力，发挥关键少数、中流砥柱的作用，同时鼓励全体员工不骄不馁、坚定目标、携手共进，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，推进通盛集团实现全面高质量发展，以优异的成绩和昂扬的斗志，迎接党的二十大胜利召开。
本次公开竞聘，是深化三项制度改革和建设高素质干部人才队伍的重要举措。通盛集团将进一步总结并推广中层管理人员公开竞聘经验，以全面落实国企改革三年行动方案为目标，继续深化干部人事制度改革，牢固树立鲜明的选人用人导向，创新选人用人方式，为“十四五”期间创造一个高质量发展的新通盛提供坚实有力的人才保障与支撑。
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