通盛集团积极开展“提高政治意识、转变工作作风、促进创新发展”大学习大讨论活动
为进一步提高通盛集团全体干部职工政治站位，深化思想认识，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来，坚决扛起此次国企改革的重大政治责任，近日，通盛集团持续深入开展“提高政治意识、转变工作作风、促进创新发展”大学习大讨论活动，进一步提振集团全体员工干事创业的精气神。
“大学习大讨论”活动启动至今，通盛集团研究制订活动方案，落实具体工作内容和措施，引导全体职工提高政治站位，解放思想、锚定目标、稳步推进各项工作。各部门、各子公司第一时间召开例会，传达“大学习大讨论”活动实施方案精神；党群工作部专题组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于政治建设、作风建设等重要论述等；全体员工从工作实际出发，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面摸清、找准工作中的差距和作风上的不足，围绕需要重点解决的四个方面问题，认真撰写了学习心得体会和对照检查发言提纲。
6月6日，通盛集团召开“提高政治意识、转变工作作风、促进创新发展”大学习大讨论第一次集体研讨会议，通盛集团董事长尹显林出席会议并做动员讲话，总会计师李相哲主持会议。
尹显林在动员讲话时强调,集团全体员工要进一步提高政治站位，自觉加强政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要进一步增强大局意识，提高集团决策的执行力，通过大学习大讨论，统一集团全体员工的思想，使员工在思想深处，由“要我执行”转变为“我要执行”，全面提升执行集团领导班子决策的责任感和主观能动性。要进一步加强团结，增强集体荣誉感。凝聚“想在一起”的团结之心，激荡“干在一起”的团结之力，统一步调，统一方向，克服各种困难，共同为了集团的发展壮大努力拼搏。进一步增强规矩意识，用纪律和制度约束言行。全体员工要坚持做到慎微慎独、自警自省、持之以恒，为集团形成诚信、共融、创新、发展的良好企业文化而共同努力。
会上，李相哲带领全体员工集体学习了《习近平谈治国理政第三卷》部分内容。随后，围绕“凝聚共识”，按照横向到边、纵向到底、不落一人的原则，各部门负责人带头轮流进行发言，对照四个方面重点解决问题逐一进行检视、自我批评，做到见人见事见思想，深刻谈认识，深入剖根源、详细定措施。每名同志发言后，集团领导班子进行点评，其他参会人员对其发言进行打分。
下一步，通盛集团将持续深入推进“大学习大讨论”活动，全面总结经验，建立长效化贯彻落实举措，充分调动每一名干部职工的积极性、主动性和创造性，引导大家进一步厘清工作思路、转变思想态度，力争将个人能力提升与公司的发展相融相长、相互促进，把大学习大讨论活动的成果有效转化为推动集团高质量发展的强劲动力。
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