通盛集团中层管理人员公开竞聘工作 圆满收官
企业引入竞争机制，管理才能推陈出新；干部采用竞聘上岗，人才方显精英风范。3月23日，随着竞聘公告发布，按6个阶段分步规范实施的内蒙古通盛资本控股（集团）有限公司中层管理人员公开竞聘工作经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、面试及综合测评、考察及公示等环节，历时1个月后圆满收官。集团各部门及所属公司将以崭新的组织架构、人员结构投入高效运转。
本次中层管理人员竞聘工作，是通盛集团成立以来以保持组织持续性健康发展为目的、以促进个人和组织变革为方式而认真策划的人才战略实施方案，吸引了来自集团总部和所属公司的共计27名人员报名，竞聘达51岗次，其中59%以上人员来自基层员工。
3月3日，27名竞聘选手按照抽签顺序依次走上演讲台，选手各展风采，或慷慨激昂、或沉着睿智、或热情朴实、或文采飞扬，精彩的演讲赢得台下观众阵阵掌声。整个竞聘过程始终在严肃认真而又紧张热烈的气氛中进行，显得繁而有序，忙而不乱。
根据集团中层管理人员公开竞聘实施方案规定，竞聘者总成绩在80分以上者方能入围考察程序，经过慎重评判，共有12名竞聘者脱颖而出。
集团公司自成立以来，一直重视人才的培养和储备。本次竞聘的方式和结果均得到了集团领导和广大职工的一致认同，真正体现了公平竞争、择优录用的原则，建立和完善了能者上、庸者下的人才机制，营造了一个良好的人才发展和使用环境，储备了一批有知识、有能力、德才兼备、朝气蓬勃的管理人才，为切实提升企业竞争力，圆满完成集团公司部署的各项工作任务夯实了基础。
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