通盛集团市场化选聘职业经理人顺利开展
为加快落实国企改革三年行动的决策部署，进一步选优配强集团公司中层管理人员及下属子公司班子成员，探索建立健全市场化经营机制，激发市属国有企业活力，6月12日，通盛集团开展市场化选聘职业经理人面试工作，通盛集团党支部书记、董事长尹显林，总会计师李相哲、出资人市财政局及集团中层干部代表出席面试现场并担任评委，对应聘面试人员的专业素养、逻辑思维、综合能力等方面进行了综合评判打分，为面试工作的严肃性和公正性提供了坚实保障。
面试前通过严把资格关，组建资格审查队伍，从应聘人员教育背景、工作经历、项目经验、业绩情况等多方面对报名者进行客观评价和筛选；在面试环节，现场采取竞聘演讲、固定问答、考官追问等形式，对应聘人员进行全面打分、考评。
此次通盛集团市场化选聘，既拓宽集团选人用人的视野，吸引更多优秀高端人才到集团任职，优化集团内部人才结构，又有利于构建合理高效、适应市场竞争的用人机制，提升集团核心竞争力，为“十四五”期间创造一个高质量发展的新通盛提供坚实有力的人才保障与支撑。
面试前通过严把资格关，组建资格审查队伍，从应聘人员教育背景、工作经历、项目经验、业绩情况等多方面对报名者进行客观评价和筛选；在面试环节，现场采取竞聘演讲、固定问答、考官追问等形式，对应聘人员进行全面打分、考评。
此次通盛集团市场化选聘，既拓宽集团选人用人的视野，吸引更多优秀高端人才到集团任职，优化集团内部人才结构，又有利于构建合理高效、适应市场竞争的用人机制，提升集团核心竞争力，为“十四五”期间创造一个高质量发展的新通盛提供坚实有力的人才保障与支撑。
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